人事歴14年のやっさんが語る、楽しく働くコツと人事の裏話。

休職とは、雇用関係を続けたまま長期間仕事を休むことです。近年はうつ病や適応障害など心の病気になってしまう人も増えていますが、つらい時には無理せず休むことが大切です。この記事では、休職する方法3ステップや注意点を詳しく解説します。

復職は、休職から元の職場に戻ることです。心の病気による休職の場合、身体の病気に比べて復職率が低く、退職してしまう人も多いのが特徴です。この記事では、復職の方法4ステップと、成功のポイントや注意点を詳しく解説します。

新卒1年目で辞めたくなってしまったら、我慢して続けるべきか、辞めるべきかを慎重に判断しなければなりません。辞めたい理由によって答えは変わってきます。この記事では、仕事を続けるべきか辞めるべきかの判断基準や、転職リスクについて解説します。

雇用形態には色々なものがありますが、必ずしも正社員がベストな働き方とは限りません。自分に合った働き方を選ぶために、それぞれのメリット・デメリットを紹介します。参考にしてみて下さい。

働いていると「これってパワハラじゃないの？」と思うことがあります。社会人として、純粋な教育や指導と、パワハラの違いを知っておくことは大切です。この記事では、パワハラの定義や種類、具体例について詳しく解説します。

パワハラにあってしまったら、対処法は基本的に「逃げる」か「闘う」の二択です。結論としては「逃げる」がおすすめですが、「闘う」際には戦略も必要です。この記事ではパワハラの対処法について詳しく解説します。

人事の仕事は華やかで比較的ラクなイメージを持たれがちですが、実はシビアで神経のすり減るような一面もあります。この記事では、人事に向いている人はどんな人なのか、資格などではなく性格や適性の面から特徴を６つご紹介します。

在籍確認は、物件を借りるときやクレジットカードを作るときなどに行われる審査の1つです。何を聞かれるのか、どう対応すれば良いのか不安な人もいると思います。この記事では、自分が在籍確認を受ける場合と他人の在籍確認に対応する場合に分けて詳しく解説します。

ビジネスマナーは面倒、社内なんて敬語ができれば十分でしょ！と考える人も多いのではないでしょうか。でも実は、ビジネスマナーを身につけると自分のことも大切に扱ってもらえるようになり、驚くほど仕事がしやすくなります。この記事では社内で使えるビジネスマナーを紹介します。

無断欠勤をしてしまったら、まずは速やかに会社に連絡することが大切です。最終的に退職するとしても、一度も連絡を取らずにフェードアウトすることは困難ですし、大きなリスクを伴います。この記事では、無断欠勤をするとどうなるのか、適切な対処法や言い訳を解説します。